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谈收到猎头公司电话的正确心态

时间:2018-04-15 16:56来源:云水禅心 作者:北鲁 点击:
弁言: 其实按人的本性而言,谁也不喜欢没事跳槽 可今朝的形势是大学生比民工还多 工资飞腾的速度远赶不上房价飞腾的速度 你好容易玩命的赶上小康,人家都中产了 等你中了产了

弁言:
其实按人的本性而言,谁也不喜欢没事跳槽
可今朝的形势是大学生比民工还多
工资飞腾的速度远赶不上房价飞腾的速度
你好容易玩命的赶上小康,人家都中产了
等你中了产了,还得填小孩医疗与教育费用的无底洞
所以,为了存在,为了娘子,为了房子和孩子

We haudio-videoe to jump!


下面我将原帖中一些被群众认同的,以为在跳前看看还是有点帮忙的实战心得摘要揭橥进去与群众共享:

一、合营猎头的流程,有章法的跳先和群众谈谈流程:(CV是简历的意思:curriculumvitae)

1、猎头照应和你举办沟通,了解你的BACKGUAND和待遇请求和事情地点
2、你向照应发送CV,照应依照你的CV再举办沟通确定你的意向、今朝的待遇加倍重要的是照应要看你的专业和经验能否和标的目的职位相?合
3、照应将你的CV举办调整,杰出对方HR感兴味的部门,并和你沟通电话面试的注意事项
4、将你的CV发到对方HR
5、HR与你做第一轮的电话面试(之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通)
6、该职位的老板与你面试(寻常会在你所在地,特殊景况下会约请你去该公司总部,来回路费
由他们担当)中级以上岗位
7、对方HR与你就待遇景况做末了真实认
8、给你发OFFER


二、再谈谈面试中应该注意的题目(仅限猎头推选的)
通过人才市场去招聘和通过猎头是完全不一样的感触前者更主动一些,后者是站在一个同等的角度双向抉择所以应该注意以下题目
1、对该职位的兴味水平——大过天
对方HR会通过各种饶弯子的题目来了解你的兴味水平,一旦你表示显示在的单位还不错,只是想看看这个这个如何,倘若好的话再研究的企图——————背面就没戏了

也就是说,你对这个职位的兴味能否很高,是HR量度你的第一程序。

2、竭诚与信誉
对方既然OPEN了这个职位,当然会开出高的价值和其他条件吸收人才,同一个职位,不同资历的人去会有不同的薪水,有的是20万,有的是40万。有些候选人为了获得很好的待遇,会慌报本身目前的支出,明明每月根基工资是8K,却说是15K,对方HR于是决意给你20K,可你却拿不出15K的支出证明(工资条或工资卡或合同)----不但你没戏---HR还会申斥猎头照应乱盖--我就遇到过一次
也就是说倘若你目前待遇不高,但又想拿到最高的待遇,请先说真话,并说出你的期望值,对方会负责研究的,倘若她觉得除你之外没更坏人选,你开显示在10倍价值也会收受接管,人格不好倒找钱的,她也不敢给你OFFER
PS:当猎头照应问你的薪水时,务必真实回复,不要有对方探问你薪水奥妙的忧天想法,这个信息卖不了钱,有这时间还不如去探问技术奥妙呢
3、如何和HR沟通
HR和你的沟通在专业题目上不座谈的太多,最多去占定你CV的真实性,那么她们奈何占定你的能力呢?一、是你的CV,所以要写清本身具体职责。二是你的沟通能力,回响反映慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、傲慢的、冷冰冰无热情的都会干掉。
HR和你电话面试前寻常不会搞卒然进犯,会和你商定时间,倘若你重视那个机遇,务必要腾出一小每每间来,面试经过中如有不测(老板或同事来了)一定要报告对方,否则对方会以为你不敢正面回复题目,最好不要有不测,这往往说明你没诚意

三、毕业两年其实是不须要猎头的 收到猎头公司电话的切确心态
毕业两年其实是不须要猎头的
说真话,毕业5年内的人才倘若不是特牛的企业和特专的部门话


跳槽的主要方式还是靠保守的渠道

企业只所以须要猎头来办事
重要的原由是他想要的人是对比难找市场上少的
更重要的是那些经验厚实、能力强的人才
羞于拿着简历去人才市场里拥堵了
所以在事情的前几年最好不要跳或少跳
职务和经验擢升下去后天然无机遇接触猎头了
谈收到猎头公司电话的切确心态
猎头公司终归也是人不是神
更不是从属于中央的特工机构
所以他们不会具有你完全的私人材料
倘若你收到了猎头公司的电话
第一、不要太傲慢
第二、不要太内向
该当连结平静的心态
如何能借助猎头成果本身的事业

做猎头有5年了,每天至多看10份CV打几十个沟通电话

感受颇多,亲眼眼见了有些候选人抓住了人生机遇一路飘红待遇翻番
有些候选人却由于一些很小的细节题目或心态错失机遇原地踏步乃至王小二过年。。。

四、下面给群众先容下猎头的底蕴
A、猎头是如何找人的
1、猎头找人的方式最罕见的是从数据库里挑选,比如一些人才门户网站之类采取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业
原由很简便,高精人才已羞于乱发简历了,而且亲身招聘在待遇各方面都会低落所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做
2、通过友人、网络、专业媒体去找寻,这也是一种懒人方法。这些候选人在公家眼前曝光率绝对较高,很容易无机遇。对付我们这些职场发愤打拼的人来说不是人人都能获得高曝光率的
3、电话面试这是跨国猎头和国际顶尖猎头公司常用方法,也最有用,所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇,猎头给你电话完全不代表看上了你,他只是通过电话来占定你的风致、背景、沟通能力等等。常有候选人获得猎头电话后痛快异常,以为那职位非他莫属了,其实八字还没一撇,猎头倘若给HR发去了3份CV,他至多会沟通100个候选人,索要20份CV,而HR会与那3个CV同时举办沟通,从中挑出最合适的人选。
也就是说:收到猎头电话,你有了1%的机遇,收回你的CV可能会有10%机遇,
倘若猎头照应报告你你的CV发到HR手中了,你就有1/3的几率了。
当然这些数字是建立在该照应的专业能力基础上的,遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才具生长为照应或照应助理),几率要低一些。

五、如何能借助猎头成果本身的事业与HR面试时的禁区
我这里说的不是保守意义上的那种面试,那方面的面试技巧书满小巷都有卖
我要说的是通过猎头获得HR面试机遇后的必需注意事项
1、万万不要向HR可能未来的主管提出待遇方面的题目
对方会以为你是那种只看钱不看发展的人,之前所谓的想找寻更好的发展空间、完毕私人职业规划的说法都是借口。那些500强类型的企业寻常都会为新人提供很好的发展空间,待遇方面常会有培训、出国、带薪假、退税、安全福利、补贴、一年一到两次的长薪机遇(日、台、韩资企业我不保证)、年终分红等等。而这些都是你的根基工资看不到的。所以倘若你和HR在面试那种平静氛围下谈钱,她心里必定恶感,稍后就会报告我们不研究你,除非全世界就你一人才干这活。
那么倘若你很存眷待遇方面题目奈何办呢?
和你的猎头照应谈,他会报告和创议你什么样的价值适合你
除你之外还会有其他候选人在看这职位的机遇
HR就要看性价比谁最高,照应从骨子里希望帮你谈的越高越高
由于免费参考的就是你的根基工资!
所以你能够恣意的和你的照应谈你的真实想法
2、不要将HR当神看,她也是人,更不能以为她没你不行
HR不是神,她凭什么能一眼看出你的专业能力来呢?
她只是很你举办初步的沟通,你沟通的能力、言行举止是代表你专业的一部门
也曾有位很优秀的候选人,我以为他面试必定能通过
谁知道自后被拒了,问HR才知道他一时谈的鼓起翘起了二郎腿。。。乃至摇了起来
事实上HR为了防止对你的专业不熟手的弱点,会设计些小的圈套给你
通过这些小圈套:譬喻制造舒适的场景、让你抓紧些。。让你感触是在和亲友沟通
人啊~~就是容易在舒坦的环境中映现真我来
倘若你沟通及言行异常不错
下一关她就要了解你的心态能否切确?兴味能否浓重
按背景区分,候选人只分为三类:
1、今朝的单位比面试的单位还要好的
2、今朝的单位和面试的单位差不多的
3、今朝的比面试的要差的
对付第一类人,往往会有很强的内向感,感触HR一定是在求他,
但他没有想过,既然HR敢约请更好企业的人才加入是由于公司给了她诱人的条件支持
否则谁傻啊,一年20万不要往一年10万的单位跳
所以和愿意和他同时逐鹿这个岗位的人大有人在,乃至就坐在他的前后左右没吭声而已!也就是说,从你批准看这个机遇滥觞就应该连结不亢的心态
对付第二种人,兴味能否浓重是异常重要的
也是位十分优秀的候选人,在面试时,偶然中被套出心态:对今朝的事情对比满意
只是想看看这个单位如何,除非特好的话再研究跳。。------------------被拒!
既然已经来了,只须不怀恨夙昔的单位多不好,干嘛不嘴甜些表示对面试单位的兴味呢
第三种人很简便,别太内向了就行,既然HR通知你面试了,就表示她以为你是合适的从来对你专业就不熟,你再内向一点她更没锐意向部门经理推选你了
六、一个乐成的案子给群众看看
两年前,有一个上海的女生,那时27岁毕业5年,做的是某合资SD(SUPPLYDEMAND)
的领悟事情,那时年入7万的样子
由于这方面的人较少,而她毕业后一直做的是这个方向
所以当某500强企业须要这方面的人时候,我推选了她
她当然有兴味
可是题目来了。。。事情地点不在上海。。而且在南边某中等都市
。。而且该公司的BASEPAY给的只是8K,
于是她不愿意研究
从职业规划和我私人利益的角度我说出我的看法:
她今朝的企业只是合资企业,远不如原资原味的外资生长空间和私人品牌的增值空间大
今朝毕业才5年,外语还没丢明净,再呆个几年想去寻常外企都一定了
外企的福利是异常例范的,(不是我卖国要把人才全往外企送。。师以长技以制夷)
有很多是你眼前看不到的,不要老盯着它的根基工资看
事情地点不应该是职业规划的障碍,今朝摆脱上海只是暂时的
去那里进修生长两三年后天然会有很多猎头公司找上你。。。。
千说万说,把我折腾的半死她终于去了
自后她在那家公司的两年里共获得了4次长薪的机遇。。摆脱时年入已经抵达月入14K,年入25万,今朝以30万的身价在上海某外企担任SD经理
总结她的乐成我觉得有三点
1、僵持了本身的方向,一直做SD
2、愿意在适那时候舍弃了一些利益(说真话,在上海事情的人才90%不愿意挪窝。。)
3、顶住了在新公司的压力,干满两年才走人(不到两年就跳的人容易上黑名单)

七、收到一位资力不错的物流经理友人的来信
应该说27-30岁是职业发展中最容易进入瓶颈的时期
他谈到了三个题目
1、职业生活应该有很强的连续性。同时,也恐怕本身越走越窄
2、事情根基没有太大的挑衅性,所以又有了换事情的想法。但是又觉得是不是跳槽太频仍?
3、面试过几家较优秀的公司,包括和一些猎头公司谈过,不过最终都没有了音问?为什么
下面谈谈我的看法:
第一个题目很庞杂,要连接本身的专业方向和未来的大趋向来看,
从我目前做的职位案例来看,方向窄的反而特别抢手,什么都做过一两年的,我只能去给他提供一些高层管理的职位,比如:推销、提供商管理、需求领悟、运输库存管理等等倘若你都做过了,你能够去中小企业做个物流总监,或本身守业或做照应
倘若你笃志于某一项目,有厚实的经验,那就能够在大企业中做该项目的经理或总监
第二个题目,法则上不到两年不要跳,没有挑衅性也的忍着去找有挑衅性的事情来做,
一个连续跳过三次且每次不到两年的候选人,等于进入了死胡同。35岁造成本身的风致前
跳的越少越好,有了风致你一年一跳都没事,中超的教练们不都是一年一跳吗,也没看到他们赋闲过。
第三、一定要主动问HR和猎头公司你的不敷在哪里,通过猎头你惟有两种收获,要么获得机遇,要么知道你的不敷。要是都没获得就太挥霍时间了,猎头出于对你的自尊研究往往不美意思直说,但倘若你表示感兴味的话,他会报告你真实的景况
八、你奈何知道本身不能胜任
常有候选人看到JD上的说明后被吓住了阵脚
原本雄心万丈。。.打起了退堂鼓
JD只是用人单位的一种期望值,只是对职位的一种简便说明
JD上的职位,有的写的是Director!有的是Mingmostearr
不要被前者吓住了,也不要对后者忽略,以为是小菜一碟
事实上照应和候选人都要仔细领悟JD中到底想表达这个企业的用人企图
为什么有这个岗位?这个岗位到底最看中候选人的哪方面能力?
有这样一个CASE,某IT公司须要一为需求领悟经理,JD上有请求IT背景或IT专业毕业
那没有IT背景的能否就没无机遇呢?不是
这个职位的主题应该是领悟能力,对市场需求的领悟能力
IT背景只是一种优先权
于是我们找到了一位在快消行业做需求领悟的经理,
竟然,客户十分看好他,并要给他OFFER
结果候选人一时掉了锐意,万一我去了无法胜任奈何办?
从快消进入高科技行业是很多品牌经理人的想法,
可他退避了,其实他对风险的看法还是看的不广
他,猎头,企业,三者之间都有风险
三个月倘若他无法胜任,猎头有赔偿退款的风险
企业为他挥霍了一个重要岗位同时又要花时间去找寻人才
为防止风险猎头和企业都会仔细领悟和考核他,
还有位候选人更蓄谋思,奈何只面试了一次就要给我OFFER啊
不会是!·#¥%……—
托付,猎头和企业招人从来就不是过家家
一次就看中你是由于之前对你有领悟,当中无方法,同时还有对比
乃至从正面已经了解过你。。。。。
总而言之,对付放在你眼前的机遇
试一试也不掉肉,掉也是掉猎头和企业的肉
你奈何就不知道本身不能胜任呢??
九、CV的撰写方面的误区
近来多有友人问我要CV模板或发CV给我
下面浅谈谈CV的撰写方面的误区
1、弄虚做假
为什么是误区我就不罗嗦了


2、该长不长,该短不短
什么位置该长?------事情职责、经验,加倍是你最近这份事情的
该短不短?--------------除下面外的,其他都应该长篇大论

3、不要偷懒,倘若本身职业方向较庞杂的话,一定要给本身写两个以上的CV
每个CV要偏重于你的一个职业方向,不要试图报告他人你既是库存管理高手
又是运输管理能人,还是信息编制的专家


4、确定你想去的单位和职位后,不要大一统的投CV
要领悟职位先,它到底想要什么样的人,
然后在CV的事情经验和职责中杰出你的那部门来
就很容易获得面的机遇
所以我发的那个CV模板只能给点参考
重要的是你向他人先容前能否思考过
十、外企英语面试之PK技巧
有时将候选人推选下去后
出于对其尊重的原由,寻常不会强调一些基础的题目
省得说我瞧不起对方可能太罗嗦
可事实证明越是简便的题目越容易舛错
比如:为什么想摆脱今朝的单位?
你能够山南海北的乱扯淡
但千万不要说由于老是加班可能公司的谣言?
另外固然每个企业的文明不同,可挑人时考来
考去的就是几个主题题目
1、能否有携带能力
2、能否有过项目管理经验
3、能否能管制携带或团队的不批准见(沟通能力)
4、对招聘职位的看法(将如何去做,其事情重点是什么)
5、能否具有很强的抗压力和适应能力
6、在某行业的专业经验堆集(或人脉堆集)
这些题目考来考去,其实是换汤不换药
所以在你准备插足面试前
倘若能就这6个题目,每个题目仔细回顾下本身夙昔的实际案例
也就是用英语或其他对方须要的言语准备6个证明本身能力的案例故事
先写进去,再熟读,再背熟
这样当HR用英语非论奈何问你,哪怕对方是新西兰口音或马来西亚口音的英语
你也能够敏捷的回复了,记住,只须你听懂了,然后就地答进去
非论答的形式能否好,重要的是你给考官留下了回响反映敏捷,头脑有条理的好印象
只须作到了上述这点

十一、面试中想不通的死法
今朝流行的面试方法之一是电话面试
时间寻常为一小时左右
很多在FACETO FACE(面对面交谈)中什么都不怕的面霸型候选人
对此往往不以为然,又由于他们社会位子和资历不错,我总不美意思罗嗦
结果,他们死都不知道奈何死的
我也不知道
也很猎奇,有次抱着很发怒的心态去问HR,
他哪里不行了?要是他都不行,我看这行业没人行了?
HR很暖和的问我:你真的和他沟通过?
我说是的
HR娓娓说道:他说话特平静不迫,问他一个题目,回复形式很多,却没触及到重点。
这两点就说明了他是个节拍慢、不喜欢谛听、抓不住重点的人。。。
所以,倘若你接到了电话面试的通知
你就必须要在电话中负责的谛听对方的题目
倘若没听大白,就再问一次乃至两次(就说你的电话效果不好,天知道呢?)
对方肯定给你机遇,否则刚愎自用的回复下去
说的越多,对方越觉得你笨蛋
回复时,非论你是什么性别,都要给人你是个有热情、热情、兴味的家伙
扮寂静、扮老大的不要,扮天真、心爱的也不要,玩风趣的要注意风险(贯注对方说你佻达)

十二、和群众分享两个经理人真实的CASE

有友人来信谈到了学历题目
从毕业后,我一直有个见地
只须有能力、不是MBA、硕士,不是名校一样能乐成
事实证明,这话没错,可为了证明这话没错,我们中的很多人
要比相同能力的人付出更多,弯曲勉强更多
甲,某世界500强中国分公司某部门总监,年薪50万,50岁
其于20年进步入该公司事情,其间摆脱过3年,担任另家跨国企业
的总监,后又回来。在和他同级别可能同期进入公司的员工,他的支出是最低的,乃至不到某些人的1/3。
什么原由呢?起先影响他升职速度的就是他的专业不对口,他是专迷信历,上级和同事由于这不敢给与重担,机遇少升的慢,而且跳槽时还要多一道阐明。。。
20年了,固然靠负责靠熬年头将职务擢升了下去,每遇涨薪或职位升迁,公司总要在他的背景上给他打折扣。。。。
回头想想,倘若开初他抽点时间弄个与专业对口的第二学历或MBA什么的。。。他还会仅仅是50万吗。。。
乙,某着名外企IT总监,年薪40万,35岁
乙是英语专科的背景,毕业后去了南边某外企工厂,做HR
由于感触出息迷茫,哄骗两年的时间插足了一些IT方面的认证及
培训,然后去了另家企业的IT部门从基层做起,一呆3年,拿下了某大学的计算机自考本科文凭,考下了一些行业巨子证书。。跳之后又攻下了硕士。。。
今朝仍有不少猎头公司在找他,包括我,由于他的身价值50-60万
我觉得乙是乐成的,当他发现本身专业和背景影响本身未来发展时,及时转换了方向,并填补了不敷。
其实在实际中,我们总爱以“我实际事情能力比他们强!”
“事情太忙,回家还要陪家人”“年事大了进修能力不如以前了”
等理由而撤消了拿些证书的念头。。
有部电影《果敢的心》我看了20遍,豪杰华莱士在顽抗强健的英格兰军队时,说了一段让决意逃窜的苏格兰军队平心静气并征服英军的话:
本日,我们能够抉择躲避,并在辱没中安享老年末年,但当我们大哥躺在病床等死时,我们一定会惭悔,倘若上天还能在给一次机遇的话,请让我回到这战场去吧!
十三、转发一个论坛友人 Smartistichome给我的留言
smartistichome(人名)说:
职业生活是须要规划和堆集的,想开初,对职场一窍不通就踏入了社会,摸爬滚打将近10年了,今朝感触压力越来越大了,固然在别人看来本身还不错,也算是经理一级的了,但本身宛如没有堆集足够的逐鹿力。总结这些年的经验和训导跟群众分享。
1、事情中须要继续的堆集,经验都是在日常的事情中堆集的。
2、不要轻易跳槽,开初就是听了公司的一位携带,从一个入职不到一年的大公司进去,跟他一块儿办一个番邦公司的办事处,但僵持了一年多,那个国外公司由于资金题目崩溃了,这给本身的事情经验上留下了不好的一笔。固然群众都能够理解,但今朝看来反面的影响还是不小。
3、插足一些培训,考些证也是必要的,我是硕士毕业,毕业之后除了插足公司的培训外,没有依照本身发展方向插足培训班,考些资历证书,今朝想起来也是晦气的。今朝年龄大了,想学也有些能干为力,事情家庭遭殃。
4、及时确定本身的方向,本身就是在技术和发卖上停留,掉了一些机遇,也给本身的造成了一些疑惑。
几点经验训导,跟群众分享,也算激发本身更上一层楼吧。
跳还是不跳,这是个题目
有刚毕业的友人与我探讨职业规划的题目
我不敢就地回复,怕说错了影响他人的前程
想了想,就谈谈本身的一些看法仅供参考
1、只看今朝不看改日的人(也就是短缺职业规划吧)35岁左右易进入瓶颈阶段,乃至会退
2、职业规划要连接实际来做,做的太早了等于白做
职业生活规划是舶来品,能通行这么久这么远当然有它道理
不过中国国情与国外不同,老外不搞扩招,老外也不搞计算生育
美国人今朝流行说法是中国的工程学士与美国的比例是60:7
先不说是真是假最少今朝大学生比民工多已经是真的了!
连事情都不定有下落,你就算能通过一些实际体系和丈量工具方法得出本身最适合干哪个行业哪个职位又奈何样?
没有人不想按本身的兴味和专长去做本身的职业的
可市场有市场的纪律,先下海抉择一个位置扑腾几年,
练练技术看看方向再做本身的生活规划最合适
说通常了,给本身第一次做职业生活规划
就象谈恋爱,谁也不能对初恋做太大的盼望,否则酸心也大
我的创议是,你先问大白本身几个题目再做抉择
1、我在公司外部是不是非论如何都得不到提升本身能力的机遇了?
2、一边事情一边去看机遇(面试、请事假、守候的心态等)会不会影响今朝的事情阐发,万一让上级知道效果仓皇吗?
3、倘若新的事情干一年后我会不会照旧满意意呢??
有种说法,叫员工老化景色,也就说刚进公司时我们为了能通过试用期,
在头三个月的都是在玩命干,过了一年后对事情驾御能力强了后,就滥觞
短缺热情,觉得每天都在反复。。。。
人生的第一步总是会留下很深的印象的
当有一天你准备进入中高层职位去发展的时候
你会发现你的能力与职业操守都是外界评价你的重要目标
能不跳,还是别跳!
十四、关于如何堆集多学科经验的题目
目前市场上对付复合型人才需求确实十分大,外语与电脑只是根基功
比如信息审计职位,一个财务学问与IT技术都踏实的,加崇高高贵利的英语。。。低于20万就属于节余价值被榨取的太多了
比如产品经理,技术、市场营销兼通的要比纯技术的更有发展出息
比如IT经理,我就见过一位从IT经理生长为物流总监,30岁年薪40-50万
重视员工多方面熟长的企业中,私人以为做的不错的GE
在GE很多员工在擢升前会去不同的部门去训练
相比起来,大多半企业会希望员工在老到的岗位迅速的设立价值
扩充你的学问面一定要注意一个题目
不要让人觉得你博而不精
只须能担任好这个重点。。。通一门再学一门就是你私人价值翻番的滥觞
倘若是你,你能作到吗
也曾遇到过这样一个CASE,甲是某世界着名中国公司的企业高管,
自后跳入了某家异样着名的企业做中国区的NO。1,这家企业的最微风致就是
十分重视事迹,两个季度事迹考核不过关就炒你鱿鱼,
用毛主席的话说:一万年太久,分秒必争!
甲去了后原想一展雄图,结果没过多久就被换了上去
担任某部门总监,再然后一年不到又被派到以前的属下下面担任属下。。。
倘若是你。。。你会奈何办呢?
我肯定会抉择摆脱!
甲却抉择了留下,固然有人笑他没骨气,笑他柔弱
在新的岗位上,他默默的发愤着
之后的两年里,公司走马换灯的走了一批空将元帅
而他也因本身的发愤重新获得了公司的认同
重新任命他担当中国公司的NO.1
然则在获得这个任命后,他就地抉择了摆脱。。。
我自信他对这家公司的文明是异常不认同乃至憎恨的
但他没有抉择在本身的低峰期摆脱,要走就走的光明
他用实际手脚证明了本身的实力,并用摆脱
给了这家只看眼前利益不重视悠长的企业一记耳光。
(下集见下一篇)


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